В Китае состоялся первый государственный экзамен для поступления на госслужбу после того, как власти повысили возрастной предел для кандидатов — впервые за почти 30 лет. Экзамен, прошедший 30 ноября, стал ключевым событием реформы кадровой политики на фоне стремительно меняющейся демографической ситуации.
В этом году на участие подали заявки более 3,7 млн человек, конкуренция в среднем составила 98 человек на одно место, а около 70% вакансий зарезервированы для выпускников вузов. По итогам экзамена планируется принять 38 100 новых госслужащих в центральные органы власти и их филиалы.
Почему Китай повысил возрастной ценз
Решение увеличить максимальный возраст для участия в экзамене с 35 до 38 лет, а для обладателей степеней магистра и доктора наук — с 40 до 43 лет, стало частью государственной политики по адаптации рынка труда к демографическим вызовам. Китай сталкивается с быстрым старением населения: к 2035 году число граждан старше 60 лет превысит 400 миллионов человек, или свыше 40% населения страны.
Власти стремятся:
-
дольше удерживать в экономике опытных специалистов,
-
смягчать сокращение рабочей силы,
-
бороться с возрастной дискриминацией, получившей в обществе название «проклятие 35», когда кандидатов старше 35 лет часто не рассматривают работодатели.
Повышение возрастного порога также связано с планами Китая поэтапно повышать возраст выхода на пенсию, что отражено в заявлении Государственного управления гражданской службы.
Зачем проводится государственный экзамен
Национальный экзамен на госслужбу является главным механизмом отбора кадров в государственный аппарат. Он призван обеспечить прозрачный и конкурентный доступ к должностям, а также восполнить потребность государства в квалифицированных специалистах в условиях меняющейся структуры рабочей силы.
Изменение возрастных правил было объявлено накануне начала приема заявок, что позволило расширить круг соискателей и включить в него тех, кто ранее автоматически выпадал из конкурса из-за возрастных ограничений.