В Казахстане продолжается масштабное развитие пенсионной системы, где ключевым инструментом защиты интересов трудящихся стали обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР). Главная особенность механизма — формирование будущей пенсии граждан за счет средств компаний, что не уменьшает текущую заработную плату работника, передаёт Phoenix 24.
Эта норма создает надежную «финансовую подушку», особенно для молодого поколения (родившихся после 1 января 1975 года). Теперь пенсионный капитал складывается из трех источников: государственной базовой выплаты, личных накоплений в ЕНПФ и «условно-накопительного» компонента от работодателя, гарантирующего пожизненные выплаты.
Система внедряется поэтапно: в 2026 году ставка взносов составляет 3,5%, а к 2028 году она достигнет целевых 5%. Эффективность меры подтверждают цифры: на 1 апреля 2026 года пенсионными правами обеспечены уже 5,8 млн работников, а сумма отчислений с начала года превысила 951 млрд тенге.
Для бизнеса предусмотрены стимулирующие меры: согласно Налоговому кодексу, расходы на ОПВР относятся на вычеты из налогооблагаемого дохода. Это позволяет соблюсти баланс интересов и мотивирует компании вести прозрачную социальную политику.