Под председательством заместителя Премьер-министра – министра национальной экономики Серика Жумангарина состоялось 20-е заседание Проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса, передаёт Phoenix 24.
Главной темой стали вопросы применения базовых и социальных налоговых вычетов по индивидуальному подоходному налогу (ИПН). Одно из ключевых нововведений Кодекса – совершенствование системы вычетов и снижение налоговой нагрузки на граждан.
В частности, вводится базовый налоговый вычет в размере 30 МРП ежемесячно, но не более 360 МРП в календарный год. Этот вычет уменьшает налогооблагаемый доход физлица и, соответственно, сумму ИПН к уплате. При этом сохраняются и привычные вычеты – по обязательным пенсионным взносам, социальным отчислениям и взносам на ОСМС.
На заседании детально рассмотрели ситуацию, когда размер дохода работника оказывается ниже суммы базового вычета. В старой редакции Налогового кодекса предусматривался перенос превышения вычетов на последующие месяцы в пределах календарного года, однако в новой версии такая норма отсутствует. Представители Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» предложили сохранить прежний механизм переноса неиспользованной части.
В ответ представители Комитета государственных доходов пояснили, что идеология новой нормы – предоставлять базовый вычет как ежемесячную меру поддержки, прежде всего для работников с невысокими доходами. Поэтому вычет применяется отдельно за каждый месяц и не предусматривает переноса остатка на последующие периоды. По итогам обсуждения решено, что Комитет государственных доходов подготовит официальные разъяснения, подтверждающие этот подход.
Отдельное внимание участники уделили социальному налоговому вычету по ИПН. Новый Кодекс устанавливает его в размере 5 тысяч МРП для лиц с инвалидностью I и II групп, а также 882 МРП для инвалидов III группы, родителей детей с инвалидностью, усыновителей, приёмных родителей и опекунов. Участники отметили, что действующая редакция позволяет учитывать неиспользованную сумму социального вычета при смене работодателя, но при этом не содержит чёткого порядка для случаев, когда физлицо одновременно работает у нескольких работодателей.
Отсутствие ясных правил, по мнению присутствовавших, создаёт риски неоднозначного толкования и возможных злоупотреблений. В связи с этим Министерству финансов и Комитету государственных доходов поручено выработать единый подход, который сохранит социальную направленность льготы и одновременно исключит возможности для недобросовестного использования.