Минтруда и соцзащиты опубликовало статью с разъяснениями прав трудящихся и о том как действовать в случае задержки выплат работодателем, передаёт Phoenix 24.
Своевременная и полная выплата заработной платы остается базовым обязательством работодателя и ключевым элементом защиты трудовых прав граждан.
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РК, трудовые доходы должны перечисляться сотрудникам не реже одного раза в месяц и не позднее десятого числа следующего месяца. Точная дата фиксируется в трудовом или коллективном договоре, а при ее совпадении с выходным или праздничным днем выплата производится накануне.
При возникновении задержки работнику рекомендуется первоначально переговорить с руководством предприятия. Если урегулировать вопрос не удается, гражданин вправе подать заявление в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда по месту регистрации организации, в том числе дистанционно через сервис eOtinish. К обращению следует приложить подтверждающие материалы: трудовой договор, расчетные листы, банковские выписки или кадровые приказы.
На основании поступившего сигнала инспекторы труда осуществляют контрольные мероприятия. При подтверждении факта нарушений инспекция выносит работодателю обязательное предписание о погашении задолженности. Помимо основного долга, работодатель обязан выплатить пеню за каждый день просрочки, рассчитываемую по 1,25-кратной базовой ставке Национального Банка РК.
Дополнительно за несвоевременное перечисление средств и неначисление пени статьей 87 Кодекса РК об административных правонарушениях предусмотрены денежные взыскания. Сумма штрафа составляет:
30 МРП для должностных лиц,
60 МРП — для малого бизнеса и НКО,
100 МРП — для субъектов среднего предпринимательства
150 МРП — для крупных компаний.