Запуск Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР комплексной программы по стабилизации рынка труда отражает переход Китая от точечных мер реагирования на автоматизацию к долгосрочному институциональному управлению влиянием искусственного интеллекта на занятость. В условиях ускоренного внедрения ИИ власти стремятся заранее минимизировать социальные риски, не тормозя технологическое развитие, передаёт Phoenix 24.
Ключевая особенность китайского подхода заключается в смещении акцента с компенсации потерь рабочих мест на управляемую трансформацию трудовых функций. Подготавливаемые нормативные документы предусматривают масштабное переобучение работников, поддержку предприятий, сохраняющих кадровый потенциал в ходе цифровизации, а также постоянный мониторинг отраслей с высокой уязвимостью к автоматизации — прежде всего логистики, финансовых услуг и промышленного производства.
Отдельным направлением становится предотвращение структурной безработицы среди уязвимых групп. Усиление программ занятости для выпускников вузов и жителей сельских районов направлено на сглаживание дисбалансов между городским и сельским рынками труда, которые могут усилиться по мере внедрения ИИ-решений. В этом контексте стажировки, грантовые механизмы и координация региональных рынков труда рассматриваются как элементы единой системы кадрового резервирования для новых отраслей.
Важно отметить, что стратегия Китая исходит из признания ИИ не только источником рисков, но и драйвером создания новых рабочих мест. Государство фактически формирует условия, при которых рост высокотехнологичной занятости должен компенсировать вытеснение традиционных профессий. Это сближает политику в сфере труда с задачами промышленной и технологической политики.
В более широком геоэкономическом контексте инициатива вписывается в курс КНР на технологический суверенитет, где социальная стабильность рассматривается как критически важное условие устойчивого инновационного развития. Эффективность этой модели будет зависеть от способности государства синхронизировать регулирование рынка труда с динамикой внедрения ИИ и взаимодействием с технологическими корпорациями.
Китайская модель адаптации рынка труда к ИИ: возможные уроки для Казахстана
Запуск в Китае комплексной программы по стабилизации рынка труда в условиях быстрого внедрения искусственного интеллекта представляет практический интерес для Казахстана, который также сталкивается с необходимостью совмещать цифровую трансформацию экономики и сохранение социальной устойчивости. Подход КНР демонстрирует переход от реактивной политики занятости к системному управлению структурными изменениями на рынке труда.
Ключевой элемент китайской модели — опережающая адаптация кадров, а не компенсация последствий автоматизации. Государство делает ставку на масштабное переобучение работников, вовлечённых в отрасли с высоким риском замещения ИИ, включая промышленность, логистику и финансовые услуги. Для Казахстана, где эти сектора формируют значительную долю занятости и ВВП, подобный подход может стать альтернативой пассивному субсидированию безработицы.
Отдельного внимания заслуживает интеграция политики занятости с промышленной и технологической стратегией. В Китае меры поддержки кадров сопровождают развитие новых индустрий, что позволяет формировать спрос на специалистов ещё до массового вытеснения традиционных профессий. Для Казахстана это особенно актуально в контексте цифровизации горно-металлургического комплекса, энергетики и агропромышленного сектора.
Важной составляющей является работа с уязвимыми группами — выпускниками и жителями сельских регионов. Китай использует механизмы стажировок, региональной мобильности и выравнивания условий доступа к рынку труда. С учётом дисбалансов между городами и регионами Казахстана, а также ограниченных возможностей занятости молодёжи в малых населённых пунктах, данный опыт может быть применён в адаптированном формате.
В более широком смысле китайская стратегия показывает, что внедрение ИИ требует не только технологических инвестиций, но и институциональной готовности рынка труда. Для Казахстана это означает необходимость раннего формирования нормативной базы, координации между государством, бизнесом и образовательной системой, а также увязки цифровой трансформации с долгосрочными целями социально-экономического развития.
Ильяс Машанло, директор службы новостей Phoenix 24